岗位说明：

1. 全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，

2. 在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管    理并组织实施， 能保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。

任职要求：

1.  招聘配置、培训、薪资绩效管理等方面有不底于3年的实践经验；